7月11日下午，学校在图书馆七楼会议室召开干部工作会议，就教师工作量计算、迎接本科教学工作合格评估、暑假服务保障等工作进行安排和部署。学校董事长陈登斌主持会议并讲话，全体校领导，副处级及以上干部，系（教研室）主任、 副主任参加会议。

会上，副校长刘龙刚首先就学校新制定的《湖南信息学院教师工作量计算与管理办法（试行）》制定过程、意义及有关内容进行解读和说明。刘龙刚指出，学校此前的教学工作量计算办法已实施五年，有些规定已不符合学校实际。目前，学校已从会办本科到办好本科的发展新阶段，教师评价价值导向也随之发生变化，从鼓励教师多上课转变为上好课，从重教学轻科研转变为教学与科研并重。根据现阶段学校发展实际重新制定的《教师工作量计算与管理办法》，进一步科学规范教学工作量、科研工作量、管理及其他工作量计算的内容和标准，具有重要的现实意义。新办法的出台，有利于巩固人才培养中心地位、突出教学工作中心地位；有利于精细化教学管理，科学合理安排教师工作；有利于调动教师积极性、主动性，促进教师专业发展；有利于落实绩效和薪酬制度改革。新办法从2022年2月1日起施行，到明年上学期结束时，根据效果再补充和修订。

校长黎大志就新办法出台的根本出发点、内在逻辑和主要变化进行重点说明。他指出，相对于老办法，新办法把“教学工作量”扩大为“教师工作量”，即教师工作量=教学工作量+科研工作量+管理及其他折算工作量。同时明确了不同岗位的教师最低年度课堂教学工作量、年度基本教学工作量、年度基本教师工作量标准，规范了理论教学、实践教学各环节工作量计算的内容及标准，增加了其他与教学工作和人才培养相关的各类专项工作计算内容及标准，增加了科研工作量计算等。

执行校长杨虹就做好迎接本科教学合格评估工作和新学期教学开学准备工作进行部署。她强调，各有关部门、二级学院要进一步夯实责任，统筹兼顾，抓好相关工作的改进、完善、提质和落地，利用暑期重点做好支撑材料完善、人才培养方案修订、实习基地建设、新专业申报、信息化竞赛、教材征订等，确保迎评工作和暑期教学建设工作圆满、高效。

副校长鄢敦望就做好暑期服务保障工作进行部署。他指出，为确保暑期学校各项工作安全、平稳、有序，学校成立了五个工作专班：后勤保障专班，做好暑期餐饮保障和超市、快递等服务，做好水、电、气等相关保障;学生服务专班，做好暑期留校学生服务和管理; 行政服务专班，确保暑期学校行政工作正常运转，做好暑期学校值班值守工作; 校园安全工作专班，严格校大门管理，做好暑期校园消防安全在内的综合安全工作; 疫情防控专班，密切注意疫情动态，落实常态化疫情防控措施和应急预案。

董事长陈登斌在总结讲话时指出，《教师工作量计算与管理办法（试行）》的制定非常及时、非常必要。教师工作量的计算是一项基础性工作，关系到每一名教师的切身利益。科学、合理的考核机制和计算办法，对充分调动教师的工作积极性和主动性具有重要的作用。我校现在还是以教学为主的高校，是教学带动科研，要逐步过渡到科研引领教学，科研反哺教学。新办法出台了就要坚决执行，不打折扣。2022版人才培养方案不是以前培养方案的简单翻版，而是一个重塑版，是一个真正大学版，必须经过科学论证，标准高，可操作，强化应用型人才培养，彰显学校办学特色。后勤部门的同志寒暑假都处在一级战斗准备状态，工作繁琐，任务繁杂，大家应多给予理解、支持和鼓励。

陈登斌表示，为了打造一支精干、高效、忠诚、担当的干部队伍，提升大家的归属感、幸福感、成就感，学校在关爱师生的同时将实施四项对干部的关爱措施：一是进一步提高干部的待遇，从9月份起分批增加干部的职务津贴，人事处要充分调研，根据岗位的职责、知识的含量、工作的强度等尽快拿出意见；二是进一步加强干部的培训，培养一支视野宽、格局高、人品好、能力强的干部队伍；三是进一步提高干部的执行力，全面加强工作任务的清单制，全面实施以业绩为导向的考核机制；四是进一步关心爱护干部，建立寒暑假干部休养制度，搭建干部发展平台，干部家庭有困难优先帮助，干部个人有困难优先解决。  （文/汪少龙  图/李子尧  一审/汪少龙 二审/杨浩 三审/瞿佳木）